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People For Design

ExcellencePartageAudaceHumilitéEmpathie

Les valeurs de frontguys

Excellence

L’excellence est notre ambition. Toujours rester spécialiste des méthodes et des technologies que nous utilisons au quotidien.

C’est dans cette démarche que nous sommes en constante veille collaborative. Nous mettons en place un système de partage de connaissance efficace pour tous nos collaborateurs.

  • Mise à disposition de temps et d’outils de veille
  • Co-construction des objectifs de carrières
  • Mise en place de matrices de compétences individuelles et collectives

Audace

Sans audace, pas d’innovation !

Il faut avoir le courage de sortir des sentiers battus afin d’aller plus loin et de faire évoluer nos réflexions ! Think out of the box ! Think far of the box !

  • Toute idée est bonne à prendre
  • Nous innovons chez nos clients mais aussi en interne
  • Tous nos consultants sont encouragés et soutenus dans l’innovation permanente

Humilité

L’humilité est la valeur qui nous permet de nous remettre en question et d’avancer !

La confiance en soi a ses limites. Il faut absolument savoir remettre ses convictions en cause afin de devenir toujours plus pertinent.

  • Pas de réponse toute faite
  • Pas de petit chef : des teams leaders avec des objectifs d’accompagnement
  • Ouverture sur le monde du design et de l’expérience produit
FrontGuys - valeur, le partage

Partage

C’est grâce au partage de connaissance et à la collaboration active, en interne, comme à l’externe, que nous tendons vers l’excellence.

Frontguys met l’accent sur le partage à travers des vrais moments de partages, d’échange et de fun !

  • Les Frondays : une journée mensuelle de partage organisée par et pour les consultants
  • Programme de coaching/mentoring sur la base du volontariat
  • Participation active à de multiples projets internes, et prise de décision collaborative
  • Organisation de Meet-Up, de tables rondes, de retours d’expériences

Empathie

L’empathie est une valeur clé chez Front Guys : Human First !

Percevoir ce que nos utilisateurs, nos collaborateurs et nos clients ressentent est essentiel à la réussite de tous nos projets.

  • Culture de l’écoute active
  • Prise en compte du contexte émotionnel
  • Partage de moments détentes et valorisants

Le process de recrutement

Nos futurs collaborateurs

Chez FrontGuys, nous recherchons avant tout des talents passionnés qui sont en accord avec nos valeurs.
Nous avons pour rôle d’accompagner nos collaborateurs et de leurs donner les moyens d’atteindre leurs propres objectifs.
Nous recrutons des consultants en permanence, uniquement sur profil, car il est crucial de constituer une équipe soudée qui va dans la même direction.
Si vous avez envie de vous dépasser tout en travaillant avec une équipe ouverte et fun, n’hésitez plus !

Nous recherchons des profils confirmés et seniors, ayant la volonté de devenir experts dans leurs domaines !

  • UX Researcher
  • UX Designer
  • UI Designer
  • Product Designer
  • Développeur Front-End

Le déroulement du recrutement

1er entretien avec notre RRH

Un échange informel sur votre carrière, vos projets professionnels et vos aspirations.
Présentation de FrontGuys et ses valeurs.

2ème entretien avec un paire

Un échange professionnel sur vos compétences, vos expériences passées et vos aspirations.
Cet entretien permet de s’assurer que le profil est en adéquation avec nos expertises et nos valeurs.

Pour les profils techniques : test technique
Pour les profils design junior : possibilité de test design en accord avec le recruté

3ème entretien avec le fondateur

Un échange informel sur votre carrière, vos projets professionnels et vos ambitions.
Cet entretien permet de s’assurer que le profil est en adéquation avec notre développement et nos valeurs.

A la suite des entretiens, nous faisons des retours personnalisés et pertinents, que l’issue soit positive ou négative.

Si nous continuons ensemble : onboarding !

  • Signature du contrat avec une date d’arrivée fixe
  • Demande d’informations administratives afin de former le dossier du personnel
  • En attendant votre arrivée, nous gardons un lien au travers d’échange informel pour s’assurer que tout va bien.

Le jour de votre arrivée :

  • Envoi d’une fiche de présentation du recruté à tous les consultants Frontguys. Cela permet de rester au fait des nouveaux profils.
  • Signature de documents pour le droit à l’image.
  • Accueil et déjeuner avec le team leader ou le fondateur.
  • Tour des bureaux, fourniture du matériel (Mac ou PC, selon vos envies) Prise de besoin en terme de matériels/logiciels supplémentaires
  • Fourniture des ID de session, compte Outlook, licences logiciels etc…
  • Point RH et Team Leader programmé au bout d’un mois pour faire un premier bilan
  • Des points réguliers seront fait tout au long de l’année avec votre Team Leader

Nos collaborateurs

Baptiste
Product Designer
Monique
UX Research
Sébastien
Bid & Training Manager Team Leader
Adrien
Lead Front Dev
Virginie
Team builder
Florian
UI Designer
Sandy
UX Designer
Pierre
Président et Co-Fondateur
Thomas
Product Designer
Camille Product Designer
Camille
Product Designer
Romain
Lead Designer Team Leader
Benjamin
Lead Front Dev
Romain
Product Designer
Margaux
Lead Product Designer
Rémy
Product Designer
Audrey
UX Designer
Nicolas
Lead Designer et Co-Fondateur
Arom
Business Dev
Emilie
Lead Front Dev
Clément
Team Builder
Marjorie
UX Designer