Agence Design et Front-end : innovation et excellence

Quelques chiffres

2019

Année de création
36

Collaborateurs
82

Missions réalisées
12

Meetups organisés
3,3M €

Chiffres d’affaire

Les valeurs de Frontguys

Excellence

L’excellence est notre ambition. Toujours rester spécialiste des méthodes et des technologies que nous utilisons au quotidien.

C’est dans cette démarche que nous sommes en constante veille collaborative. Nous mettons en place un système de partage de connaissance efficace pour tous nos collaborateurs.

Mise à disposition de temps et d’outils de veille
Co-construction des objectifs de carrières
Mise en place de matrices de compétences individuelles et collectives

Audace

Sans audace, pas d’innovation !

Il faut avoir le courage de sortir des sentiers battus afin d’aller plus loin et de faire évoluer nos réflexions ! Think out of the box ! Think far of the box !

Toute idée est bonne à prendre
Nous innovons chez nos clients mais aussi en interne
Tous nos consultants sont encouragés et soutenus dans l’innovation permanente

Partage

C’est grâce au partage de connaissance et à la collaboration active, en interne, comme à l’externe, que nous tendons vers l’excellence.

Frontguys met l’accent sur le partage à travers des vrais moments d’échange et de fun !

Les Frondays : une journée mensuelle de partage organisée par et pour les consultants
Programme de coaching/mentoring sur la base du volontariat
Participation active à de multiples projets internes, et prise de décision collaborative
Organisation de MeetUps, de tables rondes, de retours d’expériences

Humilité

L’humilité est la valeur qui nous permet de nous remettre en question et d’avancer !

La confiance en soi a ses limites. Il faut absolument savoir remettre ses convictions en cause afin de devenir toujours plus pertinent.

Pas de réponse toute faite
Pas de petit chef : des teams leaders avec des objectifs d’accompagnement
Ouverture sur le monde du design et de l’expérience produit

EMPATHIE

L’empathie est une valeur clé chez Front Guys : Human First !

Percevoir ce que nos utilisateurs, nos collaborateurs et nos clients ressentent est essentiel à la réussite de tous nos projets.

Culture de l’écoute active
Prise en compte du contexte émotionnel
Partage de moments détentes et valorisants

Nous recrutons

Avant tout, nous recherchons des talents passionnés par leur métier, habités par une volonté d’améliorer leurs pratiques au quotidien et de partager leur savoir avec leurs collègues et la communauté. Rejoignez l’aventure, Frontguys est une entreprise à taille humaine où le champs des possibles est large !

Product designer

UX Researcher

UI Designer

Développeur Front-End

UX Designer

Senior Product Designer

DesignOps

Candidature spontanée

Toutes nos offres

Notre process

1

Entretien avec notre RRH

Un échange sur votre carrière, vos projets professionnels et vos aspirations, suivi d’une présentation de FrontGuys.

2

Entretien avec un pair

Nous évaluerons vos compétences, expériences et objectifs afin de nous assurer qu’ils s’alignent parfaitement avec nos expertises et nos valeurs.

3

Entretien avec le fondateur

Cet échange permet de vérifier que votre profil est en adéquation avec notre développement et notre vison.

Vous avez des questions, Nous avons les réponses

Est-ce que Frontguys est fait pour moi ?

Quels types de profils recrutez-vous ?

Nous recrutons essentiellement dans deux disciplines : le design et le développement front-end. Autrement dit, si vous êtes UX Researcher, UX Designer, UI Designer, Product Designer, Design System Designer, Front-End Developer, Design System Developer, Expert(e) en accessibilité, alors Frontguys est peut-être ce que vous recherchez !

Y a-t-il un minimum de nombre d’années d’expérience requis ?

Il n’y a pas vraiment de nombre d’années minimum requis. Nous recherchons toutefois des profils suffisamment expérimentés et autonomes pour répondre aux exigences de nos clients et de leurs projets.

Quelles sont les valeurs que vous recherchez chez un(e) candidat(e) ?

Chez Frontguys, les valeurs humaines sont autant, voire plus importantes que les compétences techniques. Humilité, empathie, partage, ouverture d’esprit, transparence et bienveillance sont des valeurs qui nous sont chères et que nous cherchons chez chaque personne que nous recrutons.

Mon parcours est plutôt atypique, est-ce que cela peut être un frein ?

Au contraire ! Chaque parcours est différent et la vie nous a tou(te)s amené à faire certains choix de carrière. Toute expérience est bonne à prendre. Si vous connaissiez les parcours de certains de nos collaborateurs, vous seriez surpris(e) ! Nous avons hâte d’entendre votre histoire !

Que proposez-vous comme avantages ?

En plus des obligations légales (carte ticket resto, mutuelle, indemnité transport), nous vous proposons :
– Une prévoyance
– De participer une fois par an à la conférence de votre choix
– Un budget illimité pour acheter les livres de votre choix
– Une journée déstaffée par mois pour participer au Frontday, un moment de retrouvailles et de partage avec tous les consultant(e)s
– Un séminaire par an (du fun et du kiff au programme)
– Une participation à l’abonnement à Urban Sports Club
– Du matériel de qualité : MacBook M2 + écran + casque sur demande

Quelle est votre politique de télétravail ?

Le télétravail est évidemment possible chez Frontguys mais reste dépendant de la politique de nos clients. La plupart de nos clients proposent soit de l’hybride (2 à 3 jours de présentiel), soit du full remote. Nous avons une charte qui permet à nos collaborateurs d’encadrer le télétravail.

Qu’est-ce qui différencie Frontguys des autres agences de conseil ?

Frontguys est une agence qui place les valeurs humaines au-dessus de tout. Sans cela, pas de culture d’entreprise pérenne ni d’excellence en mission. Chez Frontguys, vous avez l’assurance de collaborer avec des personnes brillantes mais aussi attachantes et bienveillantes. De plus, nous portons un soin particulier au type de missions que nous vous proposons. Chez nous, pas de mission pour caser des consultant(e)s, nous offrons des opportunités en adéquation avec vos objectifs professionnels.

Comment rejoindre Frontguys ?

Comment se passe le processus de recrutement ?

Le processus de recrutement est relativement simple :
– 1 heure d’entretien avec les RH : présentation de votre parcours, de vos ambitions et de vos objectifs, présentation du poste, des attendus de l’entreprise.
– 1 heure d’entretien technique avec un(e) Lead Dev ou Design selon votre métier : revue des expériences, discussions techniques.
– (Profil dev) 45 minutes de revue de votre test technique : votre code est passé en revue avec bienveillance avec des questions et des suggestions d’amélioration.
– 45 minutes d’entretien avec un Fondateur : présentations, questions-réponses.

Combien de temps dure le processus de recrutement ?

Nous savons que votre temps est précieux et que vous êtes sûrement déjà engagé(e) dans d’autres processus. En vous proposant des dates d’entretien rapprochées et surtout des réponses rapides entre chaque étape, nous nous engageons sur un processus de recrutement court et sans échange superflu.

Aurai-je suffisamment de temps en entretien ?

Normalement, les entretiens sont prévus de telle sorte que vous aurez le temps de parler en détail de vos projets et de vos expériences. Si toutefois vous estimez que vous avez besoin de plus de temps, prévenez-nous en amont, nous trouverons une solution.

Y aura t’il des tests techniques ?

Oui, pour les développeurs front-end. Si ça peut vous rassurer, nous ne proposons pas de test technique en live ou de coding game, nos développeurs savent à quel point ces tests sont stressants et peu fiables.
A la suite du 1er entretien technique, nous vous proposons le choix entre plusieurs types d’exercices avec des consignes simples. Ce test est à réaliser en autonomie et vous y dédiez le temps que vous souhaitez.
Lorsque vous êtes prêt(e), nous vous proposerons un créneau pour une revue de code avec un de vos pairs et un débrief.

Et si je ne suis pas pris(e), que se passe t’il ?

Cela peut malheureusement arriver et nous vous remercierons du temps et de l’énergie que vous nous aurez dédiés. Nous accordons une grande importance à faire des retours qualitatifs et constructifs pour chaque candidature non retenue, nous ne manquerons pas de le faire pour vous.

La porte reste-t-elle ouverte si je n’ai pas de proposition ou bien si je la refuse ?

Si vous n’avez pas eu de proposition et que vous étiez intéressé(e) par Frontguys, nous vous conseillons de travailler sur les points que nous vous aurons remontés lors de notre retour personnalisé et de revenir nous voir lorsque vous vous sentirez prêt(e).
Si vous refusez la proposition et que vous vous plaisez ailleurs, alors ce sera dommage mais nous serons heureux pour vous. Dans le cas contraire, n’hésitez pas à nous recontacter et nous referons le point sur votre situation !

J’hésite entre votre proposition et une autre, comment être sûr(e) que Frontguys est fait pour moi ?

Il est normal d’hésiter, vous êtes certainement à un moment clé de votre carrière et vous vous posez beaucoup de questions. Nous invitons régulièrement des futurs collaborateurs aux Frontdays afin d’échanger et de partager, mais aussi pour tisser de nouveaux liens. Alors si ce moment peut vous aider à prendre votre décision, vous êtes le/la bienvenu(e).

Comment réussir mes débuts chez Frontguys ?

Comment se passe mon onboarding ?

Un recrutement réussi s’accompagne d’un onboarding réussi et chez Frontguys nous y attachons une grande importance. Une fois la proposition acceptée, le processus d’onboarding s’active et vos futur(e)s collègues prennent connaissance de votre date d’arrivée. Le jour J, les RH, les fondateurs, votre Team Leader et les membres de son équipe sont là pour vous accueillir dans les meilleures conditions. Vous passerez les premiers jours à faire les démarches administratives, configurer votre machine, rencontrer vos collègues, créer votre portfolio et définir les contours de votre mission idéale avec l’équipe business.
Une fois cette période passée, cela sera certainement l’occasion de passer vos premiers entretiens pour votre future mission.

De quel matériel vais-je disposer ?

Nous travaillons sur des MacBook M2. En plus de cela, vous aurez tout le nécessaire pour travailler efficacement selon les différents environnements (écran supplémentaire, support, casque, hub). À noter que certains de nos clients prêtent et imposent leur propre matériel le temps de la mission.

Comment m’intégrer rapidement auprès de mes collègues ?

Nous ne le dirons jamais assez : chez Frontguys, l’humain est plus important que tout le reste. C’est pourquoi nous vous accompagnons avant même votre arrivée pour vous faire connaître auprès de vos collègues et faciliter votre intégration. Votre arrivée est annoncée en avance, lors d’un Frontday par exemple. Dès votre premier jour votre nouvelle équipe vous attend pour vous souhaiter la bienvenue. Une fois arrivé(e), votre présentation personnelle est diffusée en interne et vous êtes libre de solliciter vos collègues pour un premier échange individuel. Vous aurez également l’occasion de vous présenter à toute l’entreprise pendant un moment qui vous sera entièrement dédié lors d’un futur Frontday. Nous avons hâte d’en savoir plus sur vous !

Comment évoluer chez Frontguys ?

Il y a plusieurs choses qui me motivent actuellement dans mon métier, comment faire pour les intégrer à mon parcours professionnel ?

Dès votre entrée chez Frontguys, vous définirez avec votre Team Leader vos objectifs de l’année ainsi que les éléments d’évaluation pour les atteindre. Évidemment, les objectifs peuvent être réajustés en cours d’année en fonction de vos envies, de vos ambitions ou bien de votre mission. Quoi qu’il en soit, vous échangerez très régulièrement avec votre Team Leader afin de faire le point sur votre mission et votre situation personnelle. Ces moments de libre-échange seront l’occasion de mettre en place des actions sur le court ou moyen terme afin de vous aider à atteindre vos objectifs.

Je souhaite prendre le lead sur un sujet précis, est-ce possible ?

Oui, absolument ! Vous vous sentez expert(e) sur un sujet sur lequel vous pensez pouvoir faire progresser vos collègues mais aussi partager du contenu de qualité ? Alors intégrez cette composante à votre plan de carrière chez Frontguys et nous vous aiderons à vous identifier en tant que référent(e )sur le sujet qui vous intéresse.

Comment se passent les entretiens annuels et la revalorisation salariale ?

Les entretiens annuels sont en 3 parties : d’abord vous faites le bilan de l’année écoulée, ensuite les objectifs de l’année sont passés en revue avec votre Team Leader et enfin un suivi de carrière vous permettant de faire le point sur vos ambitions et vos besoins en formation. Ils ont lieu à la même période pour tout le monde, entre décembre et janvier. C’est aussi le moment de faire vos feedbacks sur votre année et de parler de vos envies et attentes par rapport à votre situation et votre position chez Frontguys.

L’étude de la revalorisation salariale se fait de manière collégiale en impliquant tous les Team Leaders. Chez nous, pas de décision prise de manière isolée, vos aspirations et vos demandes sont étudiées avec le plus d’objectivité possible. Quelle que soit la décision, elle est toujours accompagnée d’une explication et d’un retour détaillé de la part de votre Team Leader.

Comment participer à la vie d’entreprise chez Frontguys ?

Comment garder contact avec Frontguys alors que je serai à plein temps sur ma mission ?

Chez Frontguys le lien entre l’entreprise et les consultant(e)s n’est jamais rompu et nous y mettons un point d’honneur. Nos collaborateurs aiment les moments d’échange et de partage et cela facilite les interactions. Nous proposons plusieurs canaux de communication et organisons des évènements régulièrement pour nous retrouver (Frontdays, meetups, soirées à thème, afterworks, …).

J’aimerais partager un sujet qui me tient à coeur, quels sont les moyens à ma disposition ?

Le partage est un des principes fondateurs de Frontguys et un des moteurs de la vie professionnelle de nos consultant.e.s. Chez nous, vous aurez une liberté de ton et d’expression unique que cela soit pour parler d’un sujet professionnel, d’un retour d’expérience, d’une actualité, d’une passion ou de tout autre thème.
Pour cela, nous avons plusieurs canaux de communications :
– Les Frontdays pour partager en interne
– Les BBL (Brown Bag Lunch) pour partager en interne ou chez nos clients
– Les articles de blog
– Les posts LinkedIn
– Les meetups
– Les podcasts

Comment puis-je aider Frontguys à rayonner au sein de la communauté Design et Dev ?

Premièrement en étant vous-même et en faisant ce que vous savez faire ! Si nous vous avons choisi, c’est parce que vous nous apportez déjà quelque chose en plus.
Ensuite, en diffusant et en partageant les contenus et évènements créés par l’entreprise (posts LinkedIn, articles de blogs, podcasts, meetups, lancement de livres, …).
Enfin, en parlant des offres et des expertises de Frontguys à votre réseau et à vos clients.

Il y a plusieurs choses qui me motivent actuellement dans mon métier, comment faire pour les intégrer à mon parcours professionnel ?

Nous rejoindre

Nos collaborateurs

Etienne

Product Designer
Baptiste

Product Designer
Romain

Product Designer
Laurent

Product Designer
Florian

UI Designer
Emilie

Lead Front Dev
Arom

Business Relationship Manager
Lorenzo

Senior Product Designer
Robin

Senior UX Designer
Amélie

Directrice Marketing
Marjorie

Lead Product Designer
Pierre

Dev Front
Dorian

Product Designer
Adrien

Lead Front Dev
Rémy

Product Designer
Gary

Business Manager
Nadia

Product Designer
Sarah

Lead Front Dev
Pierre

Président et Co-Fondateur
France

Product Designer
Camille

Product Designer
Nicolas

Lead Designer et Co-Fondateur
Augusto

Lead Product Designer
Dorsaf

Dev Front
Julien

Product Designer
Audrey

UX Designer
Sandy

UX Designer
Gregory

Product Designer
Yannick

Lead UX Designer
Thomas

Product Designer
Margaux

Lead Product Designer
Clément

Responsable Team Builder
Hamza

Lead Dev Front
Monique

UX Research

Paroles de Frontguys

“ FrontGuys a pour ambition de devenir le cabinet de référence en Design et développement Front-end à Paris ”

Pierre Perrin Président, co-fondateur

“J’ai décidé de rejoindre FrontGuys car il y a une vraie culture d’entraide et de partage.”

Marjorie Lead Product Designer

“FrontGuys est une société qui correspond à mes valeurs”

Yannick Lead Designer

« Frontguys met un point d’honneur a vous trouver les missions qui vous rendent heureux »

Margaux Lead Designer

« Tout le monde est bienveillant, fait preuve d’humilité et aime le partage ! »

Emilie Développeuse Frontend

« Chez Frontguys, je connais tout le monde, il y a un vrai esprit de communauté »

Sarah Développeuse Frontend

« La bienveillance décrit le mieux la politique interne de Frontguys : on souhaite vraiment que chacun trouve son bonheur ! »

Clément Talent Acquisition Manager

Agence People For Design

Qui sommes-nous ?

FrontGuys est une agence Design et Front end, créée en 2019 par Pierre et Nicolas pour développer et atteindre deux objectifs :