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Notre méthode

Nous renforçons la collaboration humaine pour rendre les transformations durables.

Gagnez en autonomie : nous intervenons avec les personnes, pour l’organisation, pas seulement pour les outils et la production. Chaque intervention vise l’autonomie de vos équipes.

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Nos principes

Nous appliquons six principes, sur chaque mission.

Ils cadrent votre projet, du diagnostic à l’autonomie.

  • Pas de dogme, du discernement.

    Chaque mission débute par l’immersion et la compréhension des enjeux business, humains et techniques.

  • Le dynamisme du design.

    Nous co-construisons l’organisation avec vos équipes, pour un cadre de confiance efficace.

  • Du concret, rapidement.

    Du design impactant, pas décoratif : des usages qui font progresser vos métriques.

  • Des équipes autonomes.

    Former, transmettre, inspirer : toute transformation durable passe par les équipes.

  • Mesurer, tout le temps.

    Chaque objectif s’accompagne d’une mesure de succès. Nous pilotons par le chiffre.

  • Simple, mais robuste.

    Une vision claire et partagée, pour piloter l’opérationnel de façon efficace.

Nos engagements

Nous cadrons chaque intervention, sans exception.

Moins de frictions, plus d’effort utile : la confiance fait progresser le produit et l’organisation.

  • Cadrer, prioriser, agir avec justesse.

    Chaque projet démarre par un cadrage clair : périmètre, impacts et répartition des responsabilités.

  • Une gouvernance claire, un objectif défini.

    Chaque projet a une gouvernance identifiée et un objectif explicite et mesurable : SMART, OKR, KPI.

  • Le pilotage par la valeur.

    Nous mesurons les résultats, les impacts, les apprentissages et l’effort. Pas le volume de tâches.

  • La visibilité totale.

    Un projet est toujours documenté et suivi opérationnellement, à différents niveaux de granularité.

  • Des méthodes éprouvées, des standards de qualité.

    Nous proposons les méthodes et les standards les plus appropriés à vos problématiques et votre contexte.

Notre dispositif

Nous renforçons vos équipes, pas votre dépendance.

Chaque intervention vise l’autonomie. Voici comment.

  • Montée en compétences

    Nous formons dans le contexte réel : design system, IA dans les pratiques, stratégie design, collaboration entre métiers.

  • Rituels et culture produit

    Nous installons les boucles de feedback, les design reviews et la culture du test. Vos équipes gagnent en autonomie.

  • Transfert de compétences

    Chaque mission se termine avec des équipes plus compétentes. La documentation survit au départ du consultant.

  • Conduite du changement

    Nous accompagnons les résistances, embarquons les décideurs et ancrons les changements dans la durée.

Intégration et continuité

Nous nous intégrons vite et nous sécurisons la suite.

Vous gardez la continuité de service, quoi qu’il arrive.

  1. J0Expression du besoinVous décrivez le contexte, le profil attendu et les enjeux.
  2. J+10EntretiensNous organisons les entretiens avec les consultants proposés.
  3. J+12ValidationVous validez. En cas de no-go, nous relançons les entretiens.
  4. J+20DémarrageLe consultant démarre : intégration ou recouvrement.

  • Remplacement pris en charge

    En cas de remplacement d’un consultant, nous prenons en charge 100% du coût de recouvrement : 10 jours offerts.

  • Backup automatique

    En cas d’absence non planifiée à moyen ou long terme, un backup est mis en place, sans recouvrement facturé.

  • Sortie en 20 jours ouvrés

    Vous restez libres : une ressource sort du dispositif en 20 jours ouvrés.

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